{"id":39954,"date":"2023-12-12T04:34:06","date_gmt":"2023-12-12T09:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/?p=39954"},"modified":"2023-12-12T04:34:06","modified_gmt":"2023-12-12T09:34:06","slug":"evite-sanciones-pague-la-prima-de-servicios-antes-del-plazo-maximo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/?p=39954","title":{"rendered":"\u00a1EVITE SANCIONES! Pague la prima de servicios antes del plazo m\u00e1ximo"},"content":{"rendered":"<p style=\"padding-left: 40px; text-align: right;\"><strong><span style=\"color: #ff9900;\">BOGOT\u00c1.- La prima es una prestaci\u00f3n especial y obligatoria que debe pagarse a los trabajadores que laboran bajo contrato directo, incluye a empleados de servicio dom\u00e9stico, choferes de servicio familiar y trabajadores por d\u00edas o de tiempo parcial.<\/span><\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_39956\" aria-describedby=\"caption-attachment-39956\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/contraluzcucuta.co\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/PRIMA-NAVIDENA-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-39956\" src=\"https:\/\/contraluzcucuta.co\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/PRIMA-NAVIDENA-3-300x150.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/contraluzcucuta.co\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/PRIMA-NAVIDENA-3-300x150.jpg 300w, https:\/\/contraluzcucuta.co\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/PRIMA-NAVIDENA-3.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-39956\" class=\"wp-caption-text\"><em>Foto: Calendario 2023<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>El valor que deben pagar los empleadores, antes del 20 de diciembre, corresponde a 15 d\u00edas de salario. En este sentido, si el trabajador recibe el salario m\u00ednimo tendr\u00eda que recibir $ 650.303. El c\u00e1lculo resulta de sumar el salario, m\u00e1s el auxilio legal de transporte, multiplicar este valor por 180 d\u00edas, que corresponde al tiempo laborado durante el segundo semestre, y dividir por 360, los d\u00edas promedio del a\u00f1o.<\/p>\n<p>Si el trabajador tiene salario fijo, la prima de cada semestre se paga de acuerdo con el \u00faltimo salario devengado. En caso de que tenga variaciones en el salario (por recargos de horas extras, dominicales, etc.) o tenga un salario variable (comisiones), se debe pagar con base en el promedio del salario del semestre correspondiente.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con las multas en las que se podr\u00eda incurrir por no pagar esta prestaci\u00f3n, Andr\u00e9s Romero, asociado en Godoy C\u00f3rdoba, dijo que \u201ces fundamental que las empresas conozcan las medidas que deben tomar de manera administrativa y financiera para evitar sanciones, las cuales, de acuerdo con el Ministerio del Trabajo, pueden alcanzar hasta 5000 SMLMV\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOGOT\u00c1.- La prima es una prestaci\u00f3n especial y obligatoria que debe pagarse a los trabajadores que laboran bajo contrato directo, incluye a empleados de servicio dom\u00e9stico, choferes de servicio familiar y trabajadores por d\u00edas o de tiempo parcial. 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