{"id":29070,"date":"2017-01-06T14:43:48","date_gmt":"2017-01-06T19:43:48","guid":{"rendered":"http:\/\/contraluzcucuta.co\/?p=29070"},"modified":"2017-01-06T14:43:48","modified_gmt":"2017-01-06T19:43:48","slug":"informe-los-hombres-no-quieren-los-empleos-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/?p=29070","title":{"rendered":"INFORME. Los hombres no quieren los \u2018empleos de mujeres\u2019"},"content":{"rendered":"

NYTimes.com. <\/strong>No es el mejor momento para ser un hombre desempleado. Los trabajos que han ido desapareciendo, como operador de maquinaria, son principalmente aquellos que hacen los hombres. Mientras que las profesiones que est\u00e1n en auge, como auxiliar de enfermer\u00eda, suelen ser desempe\u00f1adas sobre todo por mujeres.<\/p>\n

Una soluci\u00f3n es que los hombres que han perdido sus empleos en f\u00e1bricas trabajen como auxiliares de enfermer\u00eda. Aunque m\u00e1s de un quinto de los hombres estadounidenses est\u00e1n desocupados, no buscan este tipo de trabajos en el sector de servicios. \u00bfPor qu\u00e9? Porque se requieren habilidades distintas, y pagan menos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n son vistos como \u201ctrabajos de mujeres\u201d, algo que siempre ha sido devaluado en el mercado laboral estadounidense.<\/p>\n

La oficina de estad\u00edsticas laborales (Bureau of Labor Statistics, BLS, en ingl\u00e9s) estima que las dos profesiones que desaparecer\u00e1n m\u00e1s r\u00e1pidamente para 2024 son la de operador de locomotoras, que se reducir\u00eda en 70 por ciento, e instaladores y reparadores de electr\u00f3nicos en veh\u00edculos, que disminuir\u00e1n 50 por ciento. Ambos empleos son desempe\u00f1ados por hombres en 96 y 98 por ciento de los casos, respectivamente.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los trabajos que m\u00e1s han crecido son los de auxiliar de enfermer\u00eda, ocupados en el 90 por ciento de los casos por mujeres. Cuando los hombres toman estos empleos calificados como \u201cde mujeres\u201d tienen mayor seguridad laboral y crecimiento salarial que en trabajos de manufactura, seg\u00fan investigaciones recientes. Pero les pagan menos y se sienten estigmatizados.<\/p>\n

\u201cLos empleos que se crean son muy distintos de aquellos que son eliminados\u201d, dijo David Autor, economista del Instituto Tecnol\u00f3gico de Massachusetts. \u201cNo me preocupa si hay o no empleos; me preocupa mucho si habr\u00e1 empleos para adultos con una educaci\u00f3n limitada, especialmente hombres, que parecen ser reacios a tomar los nuevos trabajos\u201d.<\/p>\n

Por ejemplo, Tracy Dawson, de 53 a\u00f1os, era un soldador en St. Clair, Misuri. Ha perdido varios empleos, algunos porque sus empleadores exportaron el trabajo a China y M\u00e9xico; otros porque los trabajadores fueron remplazados por robots. Ha escuchado de las promesas de crecimiento de los empleos en el sector sanitario: su hija se prepar\u00f3 para ser t\u00e9cnica m\u00e9dica, pero \u00e9l nunca consider\u00f3 hacer lo mismo.<\/p>\n

\u201cNo voy a ser un enfermero. No tengo tolerancia para los dem\u00e1s\u201d, dijo. \u201cNo quiero sonar mal, pero siempre he visto a una mujer en esos cargos de trabajos de enfermer\u00eda o servicios m\u00e9dicos. Lo veo como algo que requiere del toque femenino\u201d.<\/p>\n

De acuerdo con David Autor, las mujeres se vieron m\u00e1s afectadas que los hombres por el declive de los trabajos que requieren capacitaci\u00f3n media. Pero han podido moverse con mayor facilidad a las ocupaciones que est\u00e1n en expansi\u00f3n y conseguir m\u00e1s t\u00edtulos universitarios que los hombres.<\/p>\n

Las mujeres siempre han irrumpido en sectores dominados por los hombres, que en general son profesionales y bien pagados. No sucede lo mismo con los hombres en sectores dominados por mujeres. Ya hay muchas abogadas, pero pocos enfermeros; en parte porque los trabajos realizados por mujeres, especialmente los de cuidado, tienen salarios m\u00e1s bajos y son de menor jerarqu\u00eda. Aun as\u00ed, cuando los hombres, sobre todo los blancos, empiezan a trabajar en sectores dominados por las mujeres, acaban ganando m\u00e1s y consiguen ascensos m\u00e1s r\u00e1pido que ellas, un fen\u00f3meno que ha sido denominado \u201cla escalera mec\u00e1nica de vidrio\u201d.<\/p>\n

Gran parte de la resistencia de los hombres a desempe\u00f1arse en los \u201ctrabajos de mujeres\u201d est\u00e1 vinculada a la cultura de masculinidad, seg\u00fan algunos expertos que estudian el tema. Las mujeres son vistas como m\u00e1s emp\u00e1ticas y cari\u00f1osas; los hombres deben ser fuertes y capaces de ser el sost\u00e9n de la familia.<\/p>\n

\u201cLa masculinidad tradicional estorba en la carrera laboral de los hombres de la clase trabajadora, y es un problema\u201d, se\u00f1al\u00f3 Andrew Cherlin, soci\u00f3logo y profesor de pol\u00edtica p\u00fablica en Johns Hopkins y autor de Labor\u2019s Love Lost: The Rise and Fall of the Working-Class Family in America.<\/p>\n

\u201cTenemos un retraso cultural en el que nuestro concepto de masculinidad no se ha actualizado a la par de los cambios en el mercado laboral\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Pero decirles a los hombres que se desempe\u00f1en en trabajos femeninos les causa ansiedad y les parece condescendiente, seg\u00fan Joan Williams, una profesora de la Escuela de Derecho en la Universidad Hastings, en California y autora de Reshaping the Work-Family Debate: Why Men and Class Matter.<\/p>\n

\u201cLos salarios de los hombres blancos de la clase trabajadora se han reducido y eso provoca que los hombres en ese entorno se cuestionen si son \u2018hombres de verdad\u2019\u201d, dijo.<\/p>\n

Por eso no sorprende que Donald Trump se dirigiera a los hombres que se sienten as\u00ed y les prometiera que traer\u00eda de regreso los trabajos en f\u00e1bricas, as\u00ed como su machismo.<\/p>\n

Muchos hombres desempleados que hac\u00edan trabajos de manufactura dicen que no pueden tomarse el tiempo ni hacer el esfuerzo de entrenarse para una nueva carrera porque tienen cuentas por pagar. Tambi\u00e9n dicen que escogieron sus carreras porque quieren construir cosas, no cuidar gente.<\/p>\n

Lawrence Katz, un economista de Harvard, acu\u00f1\u00f3 un t\u00e9rmino para este fen\u00f3meno: \u201cDesempleo de espera retrospectiva\u201d, o \u201cbuscar un trabajo que ya ten\u00edas\u201d.<\/p>\n

\u201cNo se trata de una disparidad de habilidades, sino de identidad. No es que no puedan convertirse en asistentes sanitarios, es que la gente tiene im\u00e1genes err\u00f3neas sobre su propia identidad\u201d, dijo.<\/p>\n

Si m\u00e1s hombres se desempe\u00f1an en \u201ctrabajos de mujeres\u201d, pueden ayudar a borrar el estigma y convertirlos en \u201cempleos de hombres\u201d, se\u00f1al\u00f3 Janette Dill, soci\u00f3loga de la Universidad de Akron, al menos para los empleos que requieren menos involucramiento activo en cuestiones de cuidado. \u201cM\u00e1s hombres se desempe\u00f1ar\u00e1n en ello porque no tienen otra opci\u00f3n, pero ir\u00e1n encontrando espacios que se sientan menos \u2018de mujeres\u2019 para ellos\u201d, dijo.<\/p>\n

Algunos hospitales intentan que los empleos de cuidadores parezcan masculinos, como un p\u00f3ster de reclutamiento que compara la \u201cdescarga de adrenalina\u201d de estar en una sala de operaciones con escalar monta\u00f1as.<\/p>\n

CLAIRE CAIN MILLER<\/strong><\/p>\n

Foto: Hiroko Masuike\/The New York Times<\/strong><\/p>\n

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