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C\u00daCUTA.-<\/b> Los principales problemas del mercado laboral de Norte de Santander est\u00e1n relacionados con limitantes para generar emprendimientos sostenibles dada la estructura empresarial (predominio de peque\u00f1as y medianas empresas), bajos niveles de competitividad y productividad, costos de trasporte, d\u00e9bil integraci\u00f3n de las instituciones y poca articulaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n para el mercado laboral y la vocaci\u00f3n productiva del departamento.<\/p>\n
Ese es el diagn\u00f3stico laboral del departamento, contenido en el Plan Departamental de Empleo que elaboraron el Ministerio de Trabajo y la Fundaci\u00f3n Panamericana para el Desarrollo y entregaron, este 24 de octubre, a la Gobernaci\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto a la magnitud del empleo y del trabajo, teniendo como base los resultados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) por departamento para el 2012, se presentaron los siguientes resultados:<\/p>\n
1.- La tasa de desempleo en Norte de Santander fue de 12,4%, superior en 0,2 puntos porcentuales a la registrada en el 2011 (12,2 %). Para el 2012 hab\u00eda 79.719 desocupados.<\/p>\n
2.- La Tasa Global de Participaci\u00f3n (TGP) que refleja la participaci\u00f3n porcentual de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA) y la Poblaci\u00f3n en Edad de Trabajar (PET), aument\u00f3 en el 2012 en 0,7 puntos porcentuales respecto al 2011, al pasar de 60,9 % a 62,6 %, por un aumento de las personas activas, que pasaron de 615.000 a 640.676.<\/p>\n
3.- La Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Inactiva del departamento fue de 29 % de la poblaci\u00f3n total, en contraste con el 49 % de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa.<\/p>\n
Acerca del mercado laboral de C\u00facuta, Villa del Rosario, Los Patios y El Zulia para el segundo trimestre de 2013, se tiene que la tasa de desempleo fue de 18,2 % para el promedio m\u00f3vil febrero-abril de 2013, representados por 74.471 desocupados, que supera porcentualmente los resultados del departamento para el 2012.<\/p>\n
Acerca del mercado laboral del departamento, sobresale que la tasa de desempleo y el n\u00famero de desocupados es superior a la departamental en el \u00e1rea metropolitana de C\u00facuta, Villa del Rosario, Los Patios y El Zulia. Los a\u00f1os en que la tasa de desempleo de estos municipios estuvo m\u00e1s cercana a la tasa departamental fueron 2008 y 2009, con un nivel de desempleo de 10,3 % y 10,7 %. A partir del 2009, se evidencia un incremento entre la brecha de la tasa departamental y la de los municipios en cuesti\u00f3n, para alcanzar en 2012 una diferencia de 4,1 puntos porcentuales, con una tasa de desempleo de 16,5 % en C\u00facuta, Villa del Rosario, Los Patios y El Zulia.<\/p>\n
Es importante mencionar la explicaci\u00f3n de la C\u00e1mara de Comercio sobre la influencia de la Comisi\u00f3n de Administraci\u00f3n de Divisas (Cadivi) en la econom\u00eda y el empleo en Colombia, puesto que el flujo de dinero en el territorio incentiv\u00f3 a que empresas comerciantes del vecino pa\u00eds y el centro de Colombia se instalar\u00e1n en C\u00facuta.<\/p>\n
De esta manera, el \u00e1rea metropolitana de C\u00facuta y los municipios de frontera se convirtieron en \u00e1reas casi totalmente dependientes del comercio, que consecuentemente presentaron problemas en el mercado laboral con cierre de negocios y despidos, determinadas en parte por las coyunturas con el pa\u00eds vecino.<\/p>\n
La situaci\u00f3n descrita explica en parte la contracci\u00f3n de la econom\u00eda del departamento, a tal punto que en 2012 la tasa de desempleo fue de 12,4 %, superior en 2 puntos porcentuales al total nacional para el mismo a\u00f1o.<\/p>\n
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C\u00daCUTA.- Los principales problemas del mercado laboral de Norte de Santander est\u00e1n relacionados con limitantes para generar emprendimientos sostenibles dada la estructura empresarial (predominio de peque\u00f1as y medianas empresas), bajos niveles de competitividad y productividad, costos de trasporte, d\u00e9bil integraci\u00f3n de las instituciones y poca articulaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n para el mercado laboral y …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19912,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[556,4],"tags":[964],"class_list":["post-19911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-departamento","category-barra","tag-plan-departamental-de-empleo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19911","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19911"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19913,"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19911\/revisions\/19913"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/contraluzcucuta.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}